晒年终奖，晒福利，晒年会照片……临近年底，网上总是聚集了一大批“晒客”。中央“八项规定”出台后，很多机关企事业单位的年会纷纷取消或简办，往年让人翘首企盼的年终福利也缩水了。一年从头忙到尾，没了年会，这句号又该怎么划呢？

年会经济“遇冷”

晚上7点半，舞蹈老师小荣得了10分钟的空闲，端着一碗泡面就在舞蹈教室里吃起了晚饭。进入年底之后，小荣每天从3节课增加到了5节课。每天的工作量跟小荣的收入挂钩，工作量增长了，但小荣并不觉得满意。“年底企事业单位年会多，往年这个时候，帮企业排舞蹈，一节课50分钟，从早上排到晚上，每天至少有8节课。”

舞蹈老师的近况从侧面反映了今年年会的情况。

“一个月前就已经确定了今年的年会主题上海年会场地预订，也找好了酒店、订好了场地，打算像往年一样热热闹闹地办场年会。可就两个星期前，总部发来了通知，今年各个分公司的年会全部取消。”在某企业上海分公司担任人力资源管理工作的孙小姐这样告诉记者。

与孙小姐相熟的酒店经理告诉她，今年场地预订的门槛没有去年高，每桌价格也比往年更优惠，但即便如此，还是没有订满，退订了也未必有人接，要想退订反而比预订更麻烦。

记者上周以客户身份电话咨询了区内几家酒店，几名接线人员均告诉记者，仍有包厢可以接受预订。

在某事业单位工作的陆女士告诉记者，以往每年部门里会有小型年会活动，一般是到附近的度假村里聚聚餐、唱唱歌，没有什么抽奖，也没什么奢侈项目，费用由单位拨款。“今年单位没有给钱，我们部门的10个人自费去聚餐，算是办了年会。”

尹先生所在的公司上周末刚刚举办了年会，不过形式比以往简化了很多，原来的员工黄山出游计划被改到了浦南一家农家乐里，最刺激的年会抽奖环节也变得“寒酸”了。“听说之前大奖是一台iMac，现在换成了一个iPod，从笔记本‘缩水’成了mp3。”

记者了解到，像尹先生所在的公司一样，不少举办年会的公司也简化了形式，有的从高档酒店聚餐变成了在会议室里搞茶话会，抽奖环节也大大缩水。

年会缩水，也让年会经济缩了水。

“年会赚的大都是‘不差钱’的企事业单位，往年这些单位光年会庆典就花费数十万甚至上百万。今年这些‘不差钱’单位的年会都‘瘦身’了，有的干脆取消了。那些中小企业花钱又都是精打细算，生意真的是惨淡多了。”一名演出公司的工作人员告诉记者。

除了演出公司外，跟年会相关的行业，如有音响、灯光、大屏幕经营业务的租赁公司、庆典公司、广告会展公司等，也都受到了低迷市场行情的影响而打“寒颤”。

别人家的年会

“别人家的年会是满汉全席，而我的年会是坐在家里用老干妈拌饭。”微信网友微微在朋友圈里晒出了两张“对比图”：一张是朋友公司的年会宴请现场，一张是自己餐桌上的一瓶辣酱。“我跟朋友开玩笑说，这个时间点上，不晒年会、不晒年终奖的都还能继续做朋友，剩下的嘛，友谊就走到今天为止。”

微微在一家国企工作，在中央“八项规定”下发后，年会取消。

原本朋友们都羡慕微微的工作稳定、福利好，但现在，微微拿着公司年终发的200元购物卡却一点也笑不出来。“企业效益不比去年差，但薪资福利什么的都没有上涨，反而下降了。日子怎么越过越倒退了呢？”

最优秀员工奖励200万卡宴1台，优秀团队100万元现金，优秀个人50万元股票+陪父母香港游，300台kindle，88根金条，60多个ipad……总价值近2000万元的年会福利一经曝光，就被网友们投去了“仇恨”的目光：“有一种年会叫做别人家的年会。”

360太远，那就再看看近处的。“最近一点开微博和朋友圈，全被朋友参加公司年会获得的各种奖品刷屏……豪华旅游套票、平板电脑、手机什么就不说了，最差的都是几百元的购物卡，想想我们单位发的一套毛巾、肥皂、牙膏和牙刷，哎，说多了都是泪啊……”在石油公司上班的小于感叹道，“为什么别人家的年会就开得那么好，别人的年终奖就那么丰盛呢。”

年会是企业文化

不少企事业单位叫停年会，确实对营造节俭氛围和引导节俭意识起到了不小的作用。但这样欢呼声的背后，很多企事业单位的员工却表达了不同意见。

“满满一桌美食和让人心跳的大奖固然吸引人，但更重要的是，大家辛辛苦苦忙碌了一年上海年会场地预订，都想趁着年会的机会好好放松和发泄一下。”微微说，去年年会上，公司一群年轻人自己改编了骑马舞，不仅有鸟叔的风范，还融入了公司的风格，效果非常好，现在仍被同事们津津乐道。“应该说，这不单单是放松和发泄，年会也是企业文化的集中表现。”

年会上百无禁忌的轻松氛围，也颇受员工欢迎。“平时都板着脸的高管们，一桌一桌地敬酒，挨个给我们发红包，还跟我们一样在舞台上表演节目。吐槽工作辛苦、工资不见涨，装疯卖傻又卖萌，这些也就在年会节目里才能看到吧。”尹先生告诉记者。

据了解，上个在调研吧平台发起了一项“年会意愿调查”，截至今年元旦，共吸引了1048位网友参与投票。结果显示，45%的网友认为“年会是企业文化，应该办”；31%的网友选择“不支持劳民伤财的年会，但可以办简单朴素、富有人情味的年会”；18%的网友选择“就不应该办”；其余选择“无所谓”。也就是说，76%的受访网友都不希望取消年会。

私营企业主张先生也认为，年会这种形式不能少。“宴会的规模和排场，还有节目什么的，都是次要的。最重要的是，公司能够在年会中汇报业绩、表彰优秀、提振士气，部门之间也能加强沟通，共同展望公司未来，通过年会这种非正式场合来提高公司凝聚力，提高大家的工作积极性。”

“今年企业效益好，所以年会不仅没有缩减，反而比往年规模更大了。”张先生告诉记者，他把公司的年会地点订到了千岛湖，“员工们都辛苦一年了，年会是大家应得的福利，也是展现公司实力的好机会。这笔钱，我不能省。”

而另外一家以“85后”员工为主力的广告公司人力资源主管小芮告诉记者，他们公司到了年底，最重头的就是年会了，年会的主题通常在11月份就确定了，同事们分组一起合作搞节目，各个部门的高管们也都参与其中。

从入行到现在，小芮已经连续策划了5届年会了，“就像每年除夕夜里看春节联欢晚会一样，年会就是公司的春晚，有了年会，这一年才算画上句号”。除此之外，在小芮看来，年会还有更重要的功能——“感情留人”：“广告行业流动性高，对一些有想法的人才，最怕被别人挖走，也最怕他们随便跳槽。大家在一起搞节目，可以增加互动、升温感情，这叫‘感情留人’。”

不同人眼中的年会

年会该不该取消、该不该缩水，关键要看钱从哪里来。

“政府机关和事业单位，因为是财政拨款、公款消费，那么为了遏制铺张浪费，响应‘节俭令’的号召，就应该果断取消年会；私营企业和外企都是自负盈亏，应该量入为出，给予员工们年会福利。”在采访过程中，受访对象们都表达了相似的观点。

某薪酬调查公司小闫认为，年会是一个企业文化的重要组成部分，也通常被认为是员工福利的一部分，员工是企业的核心竞争力，只有提高员工工作积极性，才能获得更多的产出价值。“可能受到社会环境和经济形势的影响，有些企业会减少预算，出现年会缩水的情况。年会缩水肯定会引起员工们的不愉快，企业可以发放其他福利，来缓和员工们的不满情绪。”

既要控制成本，又要满足员工，不同人眼中的年会又是什么样的呢？

国企员工微微认为：年会是尽情狂欢的大聚会。“公司员工多，工作压力大，人际关系也很微妙。年会是宣泄工作压力的渠道，也应该是帮助员工之间融洽感情、大家尽情狂欢的大聚会。”微微说，当她还是公司新人时就是在年会狂欢中和同事之间解开了心结，对于刚刚入职的新员工来说，年会里体现出的企业文化无形之中会把他们与公司之间的距离拉近。

企业员工尹先生认为：年会是同事之间的联谊会。研发和销售是尹先生所在公司的两大部门。平日里，研发部门的尹先生几乎见不到各个区域的销售经理，只有在公司年会上，分散在新疆、黑龙江、四川等全国各地的销售经理才会回到上海总部。尹先生说：“平时都是电话、视频里沟通，大家几乎是一年才见一次面，年会上，既有业务上的交流，又有感情上的沟通，规模和奢华程度这些都是浮云，热闹、温暖的年会就足够了。”

私营企业主张先生认为：年会是感恩客户的答谢会。张先生在人事部制定年会方案时，特定叮嘱了一定要邀请经销商来参加年会。在企业运营管理中，张先生认为，销售渠道和产品研发生产同样重要，企业年会邀请经销商参加，是感谢他们的支持和配合。“每年公司都有新人入职，在年会上集中跟经销商认识、交流，打好‘感情牌’，这样，年会不仅是叙旧，还在工作上有了承前启后，既要让经销商们看到我们的真诚，又将经销商和我们进行了利益捆绑。”（图为某单位年会现场）