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“人气王”评选合集02期
“人气王”要求（符合任一条件）：
1、有很强的成本控制意识，在日常工作所有场景中，如资源需求、流程审核、商务谈判、业务执行等时刻不忘成本控制、成本优化，为公司节约成本、减少浪费的。
2、工作主动，视工作为事业，拥有“主人翁”意识，工作热情不受被动考核限制的。
3、互帮互助，在不影响本职工作的前提下，乐于参与配合其他事项的。
4、以公司利益为重，重视效益，不计较个人得失，给公司带来高价值回报的。
5、积极的工作态度，因积极的心态，工作结果超出期望的。
雷雯—采购部
个人事迹
雷雯是一个有着18年采购经验的“老手”，她一直将廉洁诚信、追求卓越、追求更低成本、以公司利益为重作为个人信念。
在昂司，她秉承着同样的工作信念：
1、在2019年底春节前有个项目要求采购部采购50条昂司定制锁骨链，采购在春节前已找到供应商并谈好价格签订合同（总金额9900元），计划年后2月交货。但受疫情影响普遍开工延迟，公司此项目的交付相应延后，之前对接的采购小伙伴也已离职。
雷雯在接手后，重新评估年底的原报价，发现因赶工等因素导致价格偏高，因此与供应商重新议价，但此供应商因工人复工问题预估将延期交付，对此雷雯重新对接了新供应商后与原供应商沟通取消了原有合同。
新供应商所报制版费、成品价格都有所降低，新开发的产品含精美包装盒，最终比价比原价降低了43%，品质得到了需求部门认可，此单共为公司节省了4324.8元。
2、公司计划投放微信朋友圈广告，7月份在已有供应商合作的基础上雷雯积极配合开发新供应商，其中有一家商务条件更好的供应商（已有供应商充值返利6%，新供应商是腾讯省级代理，返利8%）被业务部门否定时（因过往与该公司关联公司合作不愉快原因），她没有马上退却，而是沉下心梳理双方合作细节原因并思考解决办法，拉通双方深入面谈沟通，针对性地解决每一项困难和误会，最后达成一致意见，与业务和法务部门积极接洽签署合同并进入测试，给公司带来更高的、超过一般行业水平的返利（减少成本）。
两个简单的例子只是雷雯在采购工作中的一两朵浪花，她更希望跟昂司大家庭的前浪后浪一起“浪”起来！
个人宣言
不怕麻烦，勇于开拓，努力为公司每一项采购任务节省支出！
陈鹏—门店地推部
个人事迹
陈鹏是个对工作永远保持热情的人，他值得肯定的地方很多，以下一一列举：
1、陈鹏家住清湖，但作为地推人员，因工作需要，目前开业的四家门店他每家门店都至少轮岗过一个月，并不是每家门店都离他住的地方近，远一点的店，他需要每天早上5点半起床，8点半之前到达门店开拓新用户。他这种指哪打哪的工作精神，非常值得我们学习。
2、陈鹏为了能维护好与地推客户的关系，把每个月公司给员工发的优惠券都送给客户体验。在门店配送服务没有开通时，亲自配送昂司，并且主动添加客户微信方便日后维护，这种舍己为公的工作态度，非常值得肯定。
3、在门店店员忙不过来时，陈鹏主动帮助门店维护排队秩序、帮忙给顾客介绍产品，以及收餐盘、擦餐桌、配送门店团餐等，他不仅主动积极完成分内之事，还主动帮忙分担分外之事，促进团队协作。
4、陈鹏的业绩在地推部门中多次排名第一，这种争做第一，客户为先的精神非常值得宣扬，同时为其他地推人员树立了榜样作用。
对此，小编也偷偷采访了“第一名”背后的故事（秘诀）：
Q（小编）：成为第一名有什么秘诀吗？
A（陈鹏）：以前从未接触过甜点的我，来到昂司后，公司每家门店都待过，每样产品几乎都品尝过，对门店和产品都比较熟悉。
作为一名专业地推，需要了解各类群体的消费观和消费模式（如高端消费/低端消费人群、年轻/中年群体、快销模式/慢销模式等）。
在实际工作中我掌握了如何与不同客户群体进行交谈。一般情况下我会以中等价位产品引入介绍，再根据顾客穿着打扮、年龄、性别等分析出他们对产品的需求，从而进行针对性推荐。
扫楼宣传产品时，我会先分析人员流动性、了解下午茶预定时间和人均消费能力等。同时带上门店小零食和宣传单页，利用昂司蛋糕为许多明星“合作款”的突破点来进行话题切入，并让前台小姐姐观看我们茶歇活动的相关视频，针对公司需求和预算做出对应方案推荐。
每次快到下班时，我就会找一个角落，躲着物业偷偷派发我们的宣传单页。抓住机会昂司，给顾客做一些简单介绍。有需要的情况，会即刻加上微信，方便后续工作的对接。
多为公司出一份力，每一次经历都是成长和锻炼——这是我一直保持的工作信念。
个人宣言
争做第一，客户为先
本期为“人气王”选手事迹合集02期，接下来还会有数十位人气选手的优秀事迹待展示，我们将在所有选手的优秀事迹展示完毕后，发起“人气王”投票，希望大家投出心目中的那个“TA”！
敬请关注后续宣传
下期优秀事迹我们不见不散！
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