4月底，一个名叫“蓝领创客空间”的平台，在鞍山钢铁众多的职工创新工作室引起了不小的关注。这几日创客空间平台，鞍钢股份能源管控中心创新工作室带头人刘加纯在这个平台上一连发了“解决水系统的平衡生产难题”等9个帖子创客空间平台，分享创新经验。“大家在这里交流经验，探讨问题，有利于拓展思维，更好地创新。”刘加纯说。

职工创新工作室是鞍山钢铁激发职工创新创造活力，放大职工创新品牌效应，增强企业自主创新能力的重要手段。4月初，为更好地推进职工创新工作室建设，鞍山钢铁利用一个月的时间，建立了“蓝领创客空间”创新平台。“蓝领创客空间”是利用微信公众号搭建而成的创新平台，鼓励职工利用手机，随时随地在平台上进行科研创新、课题攻关、发明创造、技术交流。据介绍，该空间还设有论坛，根据功能和专业分别划分为问题提交、交流互动、成果分享及专业指导等四个专业模块；冶炼、轧钢、能源动力以及其他等四个系统。

作为职工创新创效的一个新兴网络平台，“蓝领创客空间”一经运行就得到了鞍山钢铁职工创新工作室参与职工的欢迎。目前，13个公司级职工创新工作室的350名职工已经在这里注册，其他26个厂级职工创新工作室正在注册当中。5月1日平台开通以来，每天各职工创新工作室成员都会在这个平台上交流创新思想、分享创新经验，研究创新问题。结合生产实际，围绕解决生产难题的发明创新和小改小革，以及征集生产设备难题的解决方法等，职工发出了几十个帖子，有效激发了职工的创新热情与活力。

为更好地发挥平台作用，鞍山钢铁将进一步抓好职工创新工作室创新活动的组织协调工作。一方面，工会指定专人定期收集职工的创新建议和问题，帮助协调解决问题；另一方面，鞍山钢铁工会、人力资源部、科技质量部将联合起来，加大对职工创新的支持力度，并计划邀请科研院所有关技术专家加入到平台中，给予相应的专业指导，增强职工创新工作室驱动力。

鞍山钢铁工会有关负责人介绍说，搭建“蓝领创客空间”旨在充分利用鞍山钢铁各创新工作室优势、特色，突破区域、专业等诸多限制，发挥他们在技术业务和操作方面的专长，将创新工作室由“点”发展到“面”，建立起各创新工作室团队合作机制，加速职工创新进程，释放企业创新创效潜力。